最近幾年是勞務派遣用工的皇朝，很多企業都選擇派遣用工的方式來解決企業招聘難的問題，使用派遣工的企業都是以工廠類企業居多，它們做流水作業的，需要員工的數量多，但是對于一些中小型企業呢?比如一些餐廳、小型科技公司、通信公司等等，它們由應該用工哪種方式呢?

　　企業委托【鄭州指南人力資源服務有限公司】代理企業為發布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關的一個過程。通過招才通專業化的運作手段，為企業廣泛搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選，為企業定向推薦最適用人才的一種服務模式，是確保企業崗位需求與人才高度匹配的一種高效納才渠道。

　　代理企業招聘到的員工是與企業簽訂勞動合同的，也是企業的正式員工，代理公司只是代理企業招聘人才而已，所以需要代理人才招聘的企業有以下這些。

　　1、2017年我們與河南省視博電子股份有限公司簽訂合同，長期代理其公司的ETC客服招聘業務，成為我們長期的合作伙伴。

　　2、2017年我們與vipabc達成長期合作，為其代理招聘：課程顧問。

　　3、2017年我們與寧波阿爾卑斯電子有限公司代理招聘：技工，生產工人等相關職位的工人若干。

　　4、2018年我們與科瑞自動化技術(蘇州)有限公司代理招聘：實習工程師，得到了企業和求職者的深度滿意。

　　5、2018年我們與電信公司合作，為其代理招聘：電信10000客服專員。

　　6、2019年我們與湖北六和金屬(湖北)有限公司合作，為其代理招聘：電信10000客服專員。

　　其實找我們委托招聘的企業有很多，很多，在這不一一列舉。

　　企業為什么要委托招我們代理招聘?

　　1、因為指南人力是專業直接針對企業需求，我們推薦到企業面試的人員，更符合企業要求。

　　2、可以幫助企業減少篩選簡歷的，邀約面試環節，發布招聘信息的工作時間。

　　3、通過代理招聘節省企業宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。

　　代理招聘怎么做?

　　1、需要招才通代理人才招聘的的企業，電話或到我們公司了解情況，說明需要崗位的要求。

　　2、我們根據企業的需求，制訂代理招聘方案，及報價。

　　3、雙方協商方案，并雙方達成協議，簽訂服務協議。

　　4、招才通按照企業的用工需求向企業推薦專業人才供企業選擇。

　　6、完成招聘后，向企業收取代理招聘服務費用。