企業為引進人才，選擇線上線下多種渠道招聘，面對眾多的求職人，企業如何發布招聘信息，才能在短時間內收到大批量簡歷？又如何在大量篩選出適合公司崗位要求的人才？
一
企業注冊時填寫內容及分類
企業在注冊會員時，需要填寫詳細的公司介紹、突出公司企業文化、公司大事件、公司發展歷程等，讓求職者全面了解公司情況。
二
崗位分析及發布職位注意事項
首先：崗位全面分析。分析什么樣的人適合做這個行業的工作、需要什么專業、什么性格，一定要結合公司實際情況，明確崗位職責。
其次：發布職位，發布職位時從以下幾個方面進行：
1、招聘人數
2、性別要求
3、崗位職責
4、任職條件（包括學歷、專業、年齡、工作年限、性格）
5、薪酬待遇（薪資構成、調薪機制、獎金、提成等）
6、福利待遇
7、晉升空間
8、工作地點
舉例說明
企業：鄭州某某置業有限公司
招聘崗位：成本經理
招聘人數：1人
性別要求：男
崗位職責：
1、負責土建、機電、裝飾及園林景觀、市政等相關專業工程的成本控制；
2、參與建筑設計方案的審查工作、對方案的經濟合理性進行控制；
3、投標單位及供應商的選擇，編制工程招標文件及標底；
4、負責相關工程合同的草擬與審核；
5、編制或審核項目估算書、概算書和施工圖預算書；
6、工程設計變更和工程現場簽證審查，嚴格控制不合理變更的發生；
7、參與工程最終的驗收支付審核工作，編制審核工程竣工決算報告。
任職要求：
1、具有注冊造價員執業資格（注冊造價師優先考慮）；
2、10年以上地產或施工單位從業經歷；
3、具備獨立完成工程預結算的編制與審核能力；
4、熟悉造價相關的政策法規，熟悉使用各種計算計價軟件；
5、要求學習能力強、工作作風嚴謹、細致踏實、有責任感及團隊協作精神；
6、熟悉土建工程成本分析與控制、招投標管理，熟悉操作相關造價軟件。
薪資待遇：12-20k，每半年調整一次薪資，調整幅度
福利待遇：月休8天、法定節假日、用餐補貼、通訊補貼、租房補貼、生日福利、季度福利；
工作地點：管城區**路與**南路交叉口**大廈**層
