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前段時間，我跟朋友小況聊天。他吐槽說：“怎么別人找工作那么容易，換我就這么難呢？”我很詫異，他不是才到一家新公司沒多久嗎，怎么又要換工作了？ 一問才知道，原來，他覺得新公司的管理制度太嚴格了，不準遲到，不準玩手機，有時晚上還得加班，這樣的工作不太適合他。 這已經不是我第一次聽到他的抱怨。小況大學畢業后不到半年就換了三四份工作。剛換第一份工作時，他說自己并不是很喜歡這份工作，這與他理想中的工作存在很大差距。每天不是幫忙打印資料就是跑腿，完全找不到存在的意義。 沒多久，他就找到了他口中所說的那份喜歡的工作。可才過了一個月，就又聽他說辭職了。他說工作雖然是自己喜歡的，可工資太低了，不足以支撐他的生活。 于是，我建議他認真想清楚自己到底喜歡什么樣的工作，然后再去努力提升自己的業務能力。我本以為他會聽從我的建議，可我卻經常看到他在朋友圈中曬著昨天和誰出去吃大餐、今天又和誰去哪里玩的照片，壓根兒就沒把心思放在找工作上面，更沒有去提升自己。 所以這次他又和我抱怨找工作難時，我只能無奈一笑。他總能找出公司的各種不好，卻從未認識到自己的能力還配不上自己想要的生活。不會自我反思的人，往往缺乏擔當，也更難成功。 一名男子發現妻子耳朵越來越聾，經常和她說話說了好幾遍都得不到回應，男子于是去問醫生應該怎么辦。醫生說，“你可以試著多喊幾次，比如先站遠點提問，然后站近點提問，最后站到她身后提問。” 男子聽從了醫生的建議，回到家一進門就對著妻子問了一句：“親愛的，今晚吃什么？”然而，他并沒有聽到任何回應。 于是，男子往前邁了幾大步又問：“親愛的，今晚吃什么？”他依然沒有聽到回應。 男子失望地走到妻子身后，再一次問道：“親愛的，今晚吃什么？”這時他聽到妻子說：“吃魚啊！我都回答你三遍了！”他這才明白，原來不是妻子的耳朵有問題，而是自己的耳朵有問題。 其實很多人在遇到問題的時候也總是像故事中的男子一樣，第一反應都是一定是別人的責任，所以問題往往得不到有效的解決。如果能觀心自省，先從自己身上找找原因，而不是把一切責任都推給別人，或許能更好地解決問題。 能時刻檢視自己，犯錯不推諉責任，是一個人根植于內心的教養。 正如古話所云：“行有不得，反求諸己。”事情搞砸了、關系弄僵了，不要一味指責別人，先從自己身上找原因。即使問題不在自己身上，也可以更好地提升自己。 凡事先從自己身上找原因，將不足轉化為優勢，努力提升自己，你的那些進步都會變成你為自己鋪的路。
